img
img
img
Assoc. Prof. Dr. Ümit Deniz İLHAN

Assoc. Prof. Dr. Ümit Deniz İLHAN

  • Faculty Of Business And Administrative Sciences
  • Deparmant
  • Main Department
Yöksis Akademik
OrcId Profile

General Information

Metrics

UNIS
Publication
37
Citation
0
h-index
0
Project
7
UN Sustainable Development Goals
Goal 16: Peace, justice and strong institutions
Goal 9: Industry, Innovation and Infrastructure
Goal 8: Decent work and economic growth
Goal 10: Reduced inequality
Goal 12: Responsible consumption and production
Goal 3: Good health and well-being
Goal 4: Quality education
Goal 5: Gender equality
Education History
Doctorate, Turkey, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (Dr), 2011, 2019
Non-thesis Postgraduate, Turkey, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları (Yl) (Tezsiz) (İö), 2002, 2005
Undergraduate, Turkey, Ege Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi, İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü, 1997, 2002
Research Fields
Human Resources Management, Organizational Behavior, Strategic Management
Publication Numbers by Years
Number of Citations by Years
Doctorate, Turkey, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri (Dr), 2011, 2019
Non-thesis Postgraduate, Turkey, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İnsan Kaynakları (Yl) (Tezsiz) (İö), 2002, 2005
Undergraduate, Turkey, Ege Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi, İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü, 1997, 2002
No Records
English, YÖKDİL, 92, 10 Mart 20, 2019
No Records
[UAK] Social, Humanities And Administrative Sciences Management And Organization Human Resources Management
[UAK] Social, Humanities And Administrative Sciences Management And Organization Organizational Behavior
[UAK] Social, Humanities And Administrative Sciences Management And Organization Strategic Management
2022-, Associate Professor, Full time, Beykoz Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme Bölümü, Turkey
2021-2022, Associate Professor, Full time, Nişantaşı Üniversitesi, İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi, Turkey
2020-2021, Lecturer, Part time, Yaşar Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Turkey
2020-2021, Lecturer, Part time, İstinye Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turkey
2007-2009, Lecturer, Full time, Yaşar Üniversitesi, Meslek Yüksekokulu, Pazarlama ve Reklamcılık Bölümü, Turkey
2006-2007, Lecturer, Full time, Yaşar Üniversitesi, Yabancı Diller Yüksekokulu, Turkey
2025-, Program Chair, Beykoz Üniversitesi, Turkey
2025-, Head of Department, Beykoz Üniversitesi, Turkey
2024-, Program Chair, Beykoz Üniversitesi, Turkey
2022-2022, Mükemmeliyet Koordinatörü, Nişantaşı Üniversitesi, Turkey
2022-2022, Vice Dean, Beykoz Üniversitesi, Turkey
2022-2022, Vice Dean, Nişantaşı Üniversitesi, Turkey
Omıd Mır Zada, Postgraduate, The impact of empowering leadership on employee engagement: examining the mediating role of emotional stability, Beykoz Üniversitesi, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, Su Bilimleri Ana Bilim Dalı, 2025, (Principal Consultant)
Eray Ulaş Karabay, Postgraduate, Toksik liderlik davranışları ile çalışanların tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki, Beykoz Üniversitesi, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Principal Consultant)
Elif İnci Ünsalan, Postgraduate, Tüketicilerin beğenilme arzusu, benlik imajı uyumu ve sosyal statü gösterimi ile gösterişçi tüketim eğilimleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, Beykoz Üniversitesi, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2025, (Principal Consultant)
Fatima Hasnain, Postgraduate, A Comperative Analysis of Millenials Retention: The Role of Transformational Leadership in Turkey and the USA, Beykoz Üniversitesi, İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi, İşletme, 2025, (Principal Consultant)
Imran Paseli, Postgraduate, Impact of human resource digital transformation on employee engagement, Beykoz Üniversitesi, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2024, (Principal Consultant)
Asma Nayyar, Postgraduate, Impact of celebrity endorsement in the context of digital advertising on consumer purchase behaviour: A research on Instagram users in Pakistan, Beykoz Üniversitesi, Lisansüstü Programlar Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Principal Consultant)
2025-2026, Fall semester, İş Hayatında Psikolojik Dayanıklılık, Undergraduate
2025-2026, Fall semester, Theories of Management, Postgraduate
2024-2025, Spring semester, Organisational Behaviour, Associate Degree
2024-2025, Spring semester, Human Resource Management, Undergraduate
2024-2025, Spring semester, Dönem Projesi, Non-thesis Postgraduate, (Danışmanlık Dersi)
2024-2025, Spring semester, Örgüt Psikolojisinde Güncel Konular, Postgraduate
2024-2025, Spring semester, Thesis I, Postgraduate, (Danışmanlık Dersi)
2024-2025, Spring semester, Thesis II, Postgraduate, (Danışmanlık Dersi)
2024-2025, Spring semester, Term Project, Non-thesis Postgraduate, (Danışmanlık Dersi)
2024-2025, Spring semester, Strategic Human Resource Management, Postgraduate
2024-2025, Spring semester, Tez I, Postgraduate, (Danışmanlık Dersi)
2024-2025, Spring semester, Tez II, Postgraduate, (Danışmanlık Dersi)
2024-2025, Fall semester, Introduction to Business, Undergraduate
2024-2025, Fall semester, Introduction to Business, Undergraduate
2024-2025, Fall semester, Stratejik Yönetim, Undergraduate
2024-2025, Fall semester, Employee Experience Management, Postgraduate
2024-2025, Fall semester, Employee Experience Management, Postgraduate
2022-2023, Fall semester, İnsan Kaynakları Yönetimi, Undergraduate
2022-2023, Fall semester, İnsan Kaynakları Yönetimi, Undergraduate
2022-2023, Fall semester, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Postgraduate
2022-2023, Fall semester, İş ve Örgüt Psikolojisi, Postgraduate
2022-2023, Fall semester, Örgütsel Davranışta Çağdaş Yaklaşımlar, Postgraduate
2022-2023, Fall semester, Örgütsel Davranış, Undergraduate
2022-2023, Fall semester, İşletmeye Giriş, Undergraduate
2021-2022, Fall semester, Yönetim ve Organizasyon, Undergraduate
2021-2022, Fall semester, İnsan Kaynakları Yönetimi, Undergraduate
2021-2022, Fall semester, Örgütsel Davranış, Undergraduate
2021-2022, Fall semester, İnsan Kaynakları Yönetimi, Undergraduate
2020-2021, Fall semester, Örgüt Kültürü ve Liderlik, Undergraduate
2020-2021, Fall semester, Çalışma Yaşamında Kuşaklar, Postgraduate
2020-2021, Fall semester, Girişimcilik ve İş Planlaması, Undergraduate
2020-2021, Fall semester, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Postgraduate
2020-2021, Fall semester, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Postgraduate
2008-2009, Fall semester, İnsan Kaynakları Yönetimi, Associate Degree
2008-2009, Fall semester, İşletmeye Giriş II, Associate Degree
2008-2009, Fall semester, İşletmeye Giriş, Associate Degree
2008-2009, Fall semester, İşletmeye Giriş I, Associate Degree
2008-2009, Fall semester, Pazarlama Uygulamaları II, Associate Degree
2008-2009, Fall semester, Kriz ve Stres Yönetimi, Associate Degree
2008-2009, Fall semester, İş İngilizcesi II, Associate Degree
2007-2008, Fall semester, Yönetici Asistanlığı, Associate Degree
2007-2008, Fall semester, İş İngilizcesi II, Associate Degree
2007-2008, Fall semester, İngilizce ve Kompozisyon II, Undergraduate
2007-2008, Fall semester, İngilizce ve Kompozisyon I, Undergraduate
2007-2008, Fall semester, İngilizce ve Kompozisyon I, Undergraduate
2007-2008, Fall semester, İş İngilizcesi I, Associate Degree
2007-2008, Fall semester, Etkili Çalışma ve Zaman Yönetimi, Associate Degree
2007-2008, Fall semester, İngilizce ve Kompozisyon II, Undergraduate
No Records
Articles published in SSCI, AHCI, SCI, SCI-Exp journals
İlhan, Ü.D., Güler, B., Turgut, D., Duran, C. (2025) "Unique challenges in the Turkish workforce: examining the impact of job demands and resources on work-related outcomes of blue- and white-collar workers", Frontiers in Psychology, 16 (0) [SSCI] Link DOI  
İlhan, Ü.D., Duran, C. (2025) "Talent Development in Science and Technology Parks (STPs) Within the Context of Sustainable Education Systems: Experiential Learning and Mentorship Practices in a Phenomenological Study", Sustainability, 17 (0) [SSCI] Link DOI   
İlhan, Ü.D., Güler, B., Turgut, D., Duran, C. (2025) "Opportunities and challenges of asynchronous video interviews: Perceptions of human resources professionals from Türkiye", PLOS One, 20 (0) [SCI Expanded] Link DOI  
Article published in ESCI journals
İlhan, Ü.D., Duran, C. (2025) "Simultaneous Convergence and Divergence: A Global Generation Paradigm Perspective on Gen Z Work Values", International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 15 (2) pp. 1237-1268 [ESCI] Link DOI  
İlhan, Ü.D. (2024) "Çalışma değerlerine etkisi bakımından Türk kültür tarihinde çalışma ahlakı: Divan-ı Hikmet’ten örnekle", Selçuk Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Dergisi, 62 (0) pp. 199-217 [ESCI] Link DOI  
İlhan, Ü.D., Güler, B., Aksaraylı, M. (2020) "Sanayi sektöründe çalışan Y kuşağı üretim işçilerinde çalışma değerleri ile örgüte duygusal bağlılık arasındaki ilişkide işe bağlanmanın düzenleyici rolü", Journal of Economy Culture and Society, (62) pp. 65-89 [ESCI] Link DOI   
İlhan, Ü.D., Nişancı, Z.N. (2020) "Entrepreneurship as a social and economic activity in Islamic economy: A qualitative analysis", Bilimname, 42 (42) pp. 63-87 [ESCI] Link DOI   
İlhan, Ü.D. (2020) "How generations perceive each other in terms of their attitudes towards work: A qualitative analysis of generation X and Y", International Journal of Contemporary Economics and Administrative Sciences, 10 (1) pp. 107-130 [ESCI] Link DOI  
Article published in national field indexes (TR Index, ULAKBİM)
Nayyar, A., İlhan, Ü.D. (2025) "THE IMPACT OF CELEBRITY ENDORSEMENTS IN DIGITAL ADVERTISING ON CONSUMER PURCHASE BEHAVIOUR: EVIDENCE FROM INSTAGRAM USERS IN PAKISTAN", Beykoz Akademi Dergisi, 13 (1) pp. 354-376 [] Link DOI   
İlhan, Ü.D. (2020) "Evrilen çalışma ilişkileri doğrultusunda iş sağlığı ve güvenliğinde öne çıkan psikososyal risk yönetimi", SOSYAL GÜVENLİK DERGİSİ, 10 (2) pp. 313-331 [] Link DOI   
İlhan, Ü.D., Yemişci, D.A. (2020) "Ulusal kültür, örgüt kültürü ve iş güvenliği kültürü ilişkisi: Hofstede’nin güç mesafesi ve belirsizlikten kaçınma boyutları açısından Türkiye özelinde bir değerlendirme", Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27 (3) pp. 703-724 [] Link DOI   
İlhan, Ü.D. (2020) "Covid-19 ile mücadelede insan kaynakları yönetimi uygulamalarında ihtiyaç duyulan aksiyonların belirlenmesine yönelik örgütsel müdahale yöntemi önerisi", Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19 (0) pp. 288-307 [] Link DOI   
İlhan, Ü.D. (2020) "21. yüzyılda çalışma hayatında bir damgalama ve sosyal dışlanma unsuru olmaya devam eden boşanma olgusu: Kadın çalışanlar üzerine nitel bir analiz", İzmir iktisat dergisi, 35 (3) pp. 511-530 [] Link DOI   
İlhan, Ü.D., Güler, B. (2019) "Y kuşağı çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlaline ilişkin işveren hakkındaki görüşleri: Nitel bir analiz", Business and Management Studies: An International Journal, 7 (5) pp. 2925-2944 [] Link DOI   
İlhan, Ü.D., Güler, B., Aksaraylı, M. (2019) "Çalışma değerleri ve örgüte duygusal bağlılık: X ve Y kuşağı mavi yakalı çalışanlar üzerine bir çalışma", Journal of Yasar University, 14 (56) pp. 379-406 [] Link   
Article published in other refereed national journals
İlhan, Ü.D. (2010) "İşyerinde psikolojik tacizin (mobbing) tarihsel arka planı ve Türk hukuk sistemindeki yeri", Ege Akademik Bakış, 10 (4) pp. 1175-1186 Link  
İlhan, Ü.D. (2024) "Küresel Kuşak Olgusu Bağlamında Z Kuşağı Çalışma Değerleri: Türkiye Özelinde İnceleme", Ege 12. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi , (pp. 457-458), İzmir, Turkey, (December 2024) 
İlhan, Ü.D. (2020) "Çalışma değerlerine yön veren etkisi bakımından çalışma ahlakının Türk kültür tarihinde izleri: Ahmet Yesevi’nin Divan-ı Hikmet’inden örnekler", 18. Uluslararası Türk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi , (pp. 6), Sakarya, Turkey, (December 2020) 
İlhan, Ü.D. (2020) "Yeşil işletme yönetimi yaklaşımının uygulanmasında yeşil iş gücünün önemi", 8. Uluslararası Bilimsel Araştırmalar Kongresi , (pp. 138), Çorum, Turkey, (October 2020) 
İlhan, Ü.D. (2020) "Dijital çağ ve liderliğin değişen anlamı", 5. International Scientific Research E-Congress , (pp. 207), İstanbul, Turkey, (September 2020) 
İlhan, Ü.D., Nişancı, Z.N. (2020) "Girişimciliğin dijital dönüşümü: Dijital girişimcilik", 1. Uluslararası İzmir İktisat Kongresi , (pp. 57-61), İzmir, Turkey, (March 2020) 
İlhan, Ü.D., Nişancı, Z.N. (2020) "İslam ekonomisinde sosyal ve iktisadi bir faaliyet olarak girişimcilik", 1. Uluslararası İzmir İktisat Kongresi , (pp. 52-56), İzmir, Turkey, (March 2020) 
İlhan, Ü.D., Güler, B. (2019) "Çalışmaya yönelik tutumları açısından kuşakların birbirlerini nasıl algıladıklarına yönelik nitel bir analiz", 2. Uluslararası Sosyal Bilimlerde Kritik Tartışmalar Kongresi , (pp. 44-56), İzmir, Turkey, (December 2019) 
İlhan, Ü.D., Güler, B. (2019) "Y Kuşağının psikolojik sözleşme ihlaline ilişkin işveren hakkındaki görüşleri: Nitel bir analiz", 2. Business and Organization Research Conference , (pp. 164-166), İzmir, Turkey, (December 2019) 
İlhan, Ü.D., Güler, B., Aksaraylı, M. (2019) "Girişimciler Y kuşağının duygusal bağlılığını nasıl sağlamalı", 10. Uluslararası Girişimcilik Kongresi: Girişimcilikte Dijital Dönüşüm: Fırsatlar ve Politikalar , (pp. 212-213), İzmir, Turkey, (May 2019) 
Güler, B., İlhan, Ü.D. (2018) "Work values and affective organizational commitment: A study on gen X and gen Y blue-collar workers", 13. Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology Conference: Adopting to Rapid Changes in Today’s Workplace , (pp. 248), Lizbon, Portugal, (July 2018) 
İlhan, Ü.D. (2025) "Cybersecurity in human resource management in the context of remote work: policy, practice, and risk management", Kitap: Utilizing cybersecurity to foster business innovation and resiliency, : IGI Global, Bölüm Sayfaları: 145 / 167, ISBN: 9798369364178  
İlhan, Ü.D. (2024) "Çalışan deneyimi yönetimi: Kavram ve öne çıkan uygulamalar", Kitap: Çalışma psikolojisinde güncel konular, Ankara/Turkey : Nobel Bilimsel Eserler, Bölüm Sayfaları: 55 / 65, ISBN: 978-625-393-664-8  
İlhan, Ü.D. (2021) "Geçmişten günümüze insan kaynakları yönetimi: Covid-19 ile ivmelenen dijital dönüşüm", Kitap: Covid-19 salgınında çok boyutlu etkiler, Ankara/Turkey : İksad Publishing, Bölüm Sayfaları: 31 / 72, ISBN: 978-605-74646-4-4  
İlhan, Ü.D. (2021) "Business Strategy for Sustainable Development in the Digital Era: Green Management", Kitap: Financial Ecosystem and Strategy in the Digital Era, : Springer, Cham, Bölüm Sayfaları: 99 / 120, ISBN: 978-3-030-72623-2  
İlhan, Ü.D. (2021) "Gaining Financial Competitive Power Through Human Capital: An Evaluation of Turkey", Kitap: Financial Strategies in Competitive Markets, : Springer, Cham, Bölüm Sayfaları: 263 / 276, ISBN: 978-3-030-68611-6  
İlhan, Ü.D. (2021) "Küçük ve orta ölçekli işletmelerde insan kaynakları planlaması", Kitap: İktisadi ve idari bilimlerde araştırma ve değerlendirmeler cilt II, Ankara/Turkey : Gece Kitaplığı, Bölüm Sayfaları: 407 / 430, ISBN: 978-625-7342-69-8  
İlhan, Ü.D., Evranos, F. (2021) "KOBİ’ler ve İnsan Kaynakları Yönetimi", Kitap: KOBİ, Ankara/Turkey : Detay Yayıncılık, Bölüm Sayfaları: 135 / 151, ISBN: 978-605-254-400-6  
İlhan, Ü.D. (2021) "A Rapid Implementation of Remote Work as a Strategy in Response to COVID-19: An Examination in Terms of Work-Life Balance", Kitap: Management Strategies to Survive in a Competitive Environment, How to Improve Company Performance, : Springer, Cham, Bölüm Sayfaları: 335 / 347, ISBN: 978-3-030-72287-6  
İlhan, Ü.D. (2021) "Sürdürülebilir kalkınma ve yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları", Kitap: Sürdürülebilirlik ve değer yaratan yeşil uygulamalar, Ankara/Turkey : Nobel Bilimsel Eserler, Bölüm Sayfaları: 129 / 159, ISBN: 978-625-7677-71-4  
İlhan, Ü.D., Güler, B. (2018) "Örgütsel bağlılık ve kuşaklar", Kitap: Kuşak kavramına disiplinler arası bakış 2, Ankara/Turkey : Nobel Bilimsel Eserler, Bölüm Sayfaları: 117 / 143, ISBN: 978-605-7895-16-5  
No Records
(International - Book) Çalışma psikolojisinde güncel konular, 2024, Editor
(International - Book) Sürdürülebilirlik ve değer yaratan yeşil uygulamalar, 2021, Editor
No Records
No Records
No Records
Atıf bilgisi bulunmamaktadır
No Records
No Records
No Records
No Records
The person working together Active Period Number of Works
Burcu Güler
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
2018 - 2025 10
Cem Duran
-
2025 4
Zehra Nuray Nişancı
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
2020 3
Mehmet Aksaraylı
Dokuz Eylül Üniversitesi
2019 - 2020 3
Dilara Turgut
İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
2025 2
Derya Alimanoğlu Yemişci
Manisa Celâl Bayar Üniversitesi
2020 1
Furkan Evranos
-
2021 1
Asma Nayyar
-
2025 1
2025 için Puan Bazlı Sıralamalar
Research Field Ranking
339.
79111 araştırmacı içinde
Main Field Ranking
245.
34062 araştırmacı içinde
Science Field Ranking
81.
2256 araştırmacı içinde
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 79111
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 34062
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 2256
Anahtar Kelimeler İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış, Stratejik Yönetim
Performans Kriteri 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Ağırlıklı Puan 0 0 0 45 150 118 280 0 0 60 205
Araştırma Alanı - - - 510 . 423 . 432 . 348 . - - 506 . 339 .
Temel Alan - - - 432 . 342 . 352 . 252 . - - 412 . 245 .
Bilim Alanı - - - 199 . 121 . 138 . 61 . - - 176 . 81 .
Anahtar Kelime (1) - - - 124 . 69 . 78 . 30 . - - 108 . 34 .
Anahtar Kelime (2) - - - 158 . 85 . 102 . 43 . - - 140 . 51 .
Anahtar Kelime (3) - - - 135 . 78 . 91 . 37 . - - 121 . 43 .
Toplam Yayın 0 0 0 2 6 12 7 0 0 3 5
Toplam Makale 0 0 0 0 2 7 0 0 0 1 4
Makale (SCI) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3
Makale (Uluslararası) 0 0 0 0 0 3 0 0 0 1 0
Makale (Ulusal) 0 0 0 0 2 4 0 0 0 0 1
Toplam Kitap 0 0 0 1 1 0 7 0 0 1 1
Kitap Yazarlığı 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 0 0 0 1 0 0 7 0 0 1 1
Toplam Bildiri 0 0 0 1 3 5 0 0 0 1 0
Bildiri (Uluslararası) 0 0 0 1 3 5 0 0 0 1 0
Bildiri (Ulusal) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Citations and Metrics
Citations and Metrics