img
img
img
Doç. Dr. Burcu Aydın KÜÇÜK

Doç. Dr. Burcu Aydın KÜÇÜK

  • İşletme ve Yönetim Bilimleri Fakültesi
  • İşletme Bölümü
  • İşletme (İngilizce)
Yöksis Akademik
WoS Profile
OrcId Profile

Genel Bilgiler

Metrikler

UNIS
Yayın
36
Atıf
5
h-index
1
Proje
2
WoS
Yayın
3
Atıf
4
h-index
1
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Amaç 16: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
Amaç 4: Nitelikli Eğitim
Amaç 8: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
Amaç 9: Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı
Amaç 1: Yoksulluğa Son
Amaç 10: Eşitsizliklerin Azaltılması
Amaç 12: Sorumlu Üretim ve Tüketim
Amaç 13: İklim Eylemi
Alınan Eğitimler
Doktora, Türkiye, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Örgütsel Davranış (Dr) (İngilizce), 2015, 2019
Yüksek Lisans, Türkiye, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Uluslararası İşletmecilik (Yl) (Tezli), 2012, 2015
Lisans, Türkiye, Marmara Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2008, 2012
Araştırma Alanları
Örgütsel Davranış
Yıllara Göre Yayın Sayıları
Yıllara Göre Atıf Sayıları
Doktora, Türkiye, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Örgütsel Davranış (Dr) (İngilizce), 2015, 2019
Yüksek Lisans, Türkiye, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Uluslararası İşletmecilik (Yl) (Tezli), 2012, 2015
Lisans, Türkiye, Marmara Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, 2008, 2012
Kayıt Yok
İngilizce, YÖKDİL, 90, 22 Eylül 2, 2018
Kayıt Yok
[UAK] Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Yönetim ve Organizasyon Örgütsel Davranış
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Oluwatosın Ayomıde Olatowode, Yüksek Lisans, The impact of employee engagement through shared leadership style on employee managing retention in the organizations, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman)
Emirhan Topal, Yüksek Lisans, Uzaktan veya hibrit çalışanlarda iş yaşam dengesinin duygusal tükenmişlik üzerindeki etkisinde erteleme davranışının rolü, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2023, (Asıl Danışman)
Anas Mosa, Yüksek Lisans, The impact of social media on influencing consumer purchasing behavior (A study of clothing retailers), İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman)
Maroua Mejmou, Yüksek Lisans, Effects of leadership styles on employee performance – case study: Istanbul – Turkey SME's, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman)
Ikhlas Abdırahman Alı, Yüksek Lisans, The effect of leader-member exchange on job embeddedness: The role of psychological contract: A case study of white-collar employees, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2022, (Asıl Danışman)
Mustafa Uğur Özcan, Yüksek Lisans, The impact of transformational leadership on work flow experience: The role of perceived job uncertainty, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2021, (Asıl Danışman)
Abbas Nasrı Abbas Osman, Yüksek Lisans, The examination of the impact of brand personality on consumer buying behavior: The moderator role of self-control, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2021, (Asıl Danışman)
Saed Darweesh, Yüksek Lisans, An empirical research on the relationship between job satisfaction and organizational commitment, İstanbul Aydın Üniversitesi, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, 2021, (Asıl Danışman)
2025-2026, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2025-2026, Güz Dönemi, Örgütsel Davranış, Lisans
2025-2026, Güz Dönemi, Theories of Management, Yüksek Lisans
2023-2024, Güz Dönemi, İş ve Örgüt Psikolojisi, Yüksek Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI, Yüksek Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, CONTEMPORARY MANEGEMENT AND STRATEGIC PLANNING, Yüksek Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, ORGANIZATIONS AND MANAGEMENT, Yüksek Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, STRATEGIC MANAGEMENT IN AVIATION INDUSTRY, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, ORGANIZATIONAL THEORY, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, STRATEGIC BUSINESS PLANNING, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, STRATEJİK İŞ PLANI VE UYGULAMASI, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, INTRODUCTION TO BUSINESS, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, BASIC BUSINESS, Lisans
2021-2022, Güz Dönemi, GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT, Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI, Yüksek Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, ORGANIZATIONS AND MANAGEMENT, Yüksek Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, ADMINISTRATION AND LEADERSHIP, Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, STRATEGIC BUSINESS PLANNING, Lisans
2020-2021, Güz Dönemi, STRATEJİK İŞ PLANI VE UYGULAMASI, Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, STRATEGIC MANAGEMENT, Yüksek Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, GLOBAL STRATEGIC MANAGEMENT, Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, CREATIVITY AND INNOVATION, Lisans
2019-2020, Güz Dönemi, ADMINISTRATION AND LEADERSHIP, Lisans
Kayıt Yok
SSCI, AHCI, SCI, SCI-Exp dergilerinde yayınlanan makale
Küçük, B.A., Ucok, D.I., Konuk, H. (2025) "The impact of organizational gossip on affective organizational commitment, feelings of loneliness, and turnover intention: A mixed methods study", JOURNAL OF MANAGEMENT & ORGANIZATION, 31 (5) pp. 2469-2510 [] Link DOI  
Konuk, H., Küçük, B.A., Çağlar, C.T. (2024) "The association of employees' perception of the manager's ambiguous behaviors with likelihood of conflict occurrence: A Cross-Cultural study", Negotiation and Conflict Management Research, 17 (4) pp. 255-291 [SSCI] Link DOI   
Küçük, B.A., Konuk, H. (2023) "An Investigation into the Relationship Between Subordinate-Manager Conflict and Job-Satisfaction in a Cross-Cultural Context: An Affective Events Theory Approach", International Journal of Conflict Management, 34 (5) pp. 1004-1040 [SSCI] DOI   
Küçük, B.A. (2022) "Understanding the employee job satisfaction depending on manager's fair treatment: The role of cynicism towards the organization and co-worker support", European Review of Applied Psychology, 72 (6) [SSCI] DOI  
Küçük, B.A. (2022) "Work Flow Experience in the Light of Leader-Member Exchange and Person-Job Fit Theories", PSYCHOLOGICAL REPORTS, 125 (1) p. 34 [SSCI] Link DOI  
ESCI dergilerinde yayınlanan makale
Koçak, Ö.E., Küçük, B.A. (2021) "How Does Paternalistic Leadership Affect Employees' Work Engagement? The Mediating Roles of Workaholism and Trust-in-Leader", INSAN & TOPLUM-THE JOURNAL OF HUMANITY & SOCIETY, 11 (3) pp. 18-196 [ESCI] DOI  
Taştan, S., Küçük, B.A., İşiaçık, S. (2020) "Towards Enhancing Happiness at Work with the Lenses of Positive Organizational Behavior: the Roles of Psychological Capital, Social Capital and Organizational Trust", Postmodern Openings, 11 (2) pp. 192-225 [ESCI] Link  
SCOPUS dergilerinde yayınlanan makale
Küçük, B.A. (2023) "Please Remove Uncertainties! Otherwise, I Will Not Be Able to Do …! Intolerance to Uncertainty as a Threat to Personal Accomplishment: The Role of Work Ability and Thriving at Work", SAGE Publications, (0) pp. 1-22 DOI  
Uluslararası alan indeks dergilerinde yayınlanan makale
Küçük, B.A. (2016) "SOSYAL MEDYANIN ÇALIŞANIN PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRME ALGISI ETKİSİ", Eurasian Academy of SciencesSocial SciencesJournal, 1 (0) pp. 85-95 DOI  
Diğer hakemli uluslararası dergilerde yayınlanan makale
Küçük, B.A., Taştan, S. (2019) "THE EXAMINATION OF THE IMPACT OF WORKPLACE ENVY ONINDIVIDUAL OUTCOMES OF COUNTERPRODUCTIVE WORKBEHAVIOR AND CONTEXTUAL PERFORMANCE: THE ROLE OFSELF-CONTROL", Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24 (3) pp. 735-766 Link  
Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan makale
Yağıcı, G., Küçük, B.A. (2022) "NARSİST LİDERLİK TARZININ BİREYSEL SONUÇLAR ÜZERİNE ETKİSİ: İŞ ÖZERKLİĞİNİN ROLÜ", M U Iktisadi ve Idari Bilimler Dergisi, 44 (1) pp. 197-220 [] DOI  
Küçük, B.A. (2021) "ÇALIŞMA ARKADAŞI DESTEĞİ ÖLÇEĞİ (ÇAD): TÜRKÇE’YE UYARLAMA ÇALIŞMASI", Öneri Dergisi, 16 (56) pp. 611-633 [] DOI  
Agun, H., Üçok, D.I., Küçük, B.A. (2021) "Kariyer Dönemlerinin Değişmeyen Gerçeği: Kariyer Endişesi", İş ve İnsan Dergisi, 8 (1) pp. 59-72 [] DOI  
Küçük, B.A. (2021) "KOVID-19 Küresel Salgın Döneminde Örgütsel Destek Algısının İş Yerinde Mutluluk Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Güçlendirmenin Aracı Rolü", İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10 (2) pp. 1348-1372 [] DOI  
Küçük, B.A., Günaydın, C. (2021) "LİDER İLE ÖRGÜT DÜZEYİNDEKİ GÜVEN DUYGUSUNUN YENİLİKÇİ ÇALIŞMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: DEĞİŞİME DİRENCİN ROLÜ", Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 17 (2) pp. 540-576 [] DOI  
Küçük, B.A. (2020) "The Social and Economic Exchange Relationships in the Context of Organizational Commitment", Manas Journal of Social Studies, 9 (4) pp. 2337-2348 [] Link DOI  
Küçük, B.A. (2018) "The role of organizational culture on leadership styles", Manas Journal of Social Studies, 7 (1) pp. 267-280 [] Link  
Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan makale
Küçük, B.A., Agun, H. (2022) "THE IMPACT OF THE LOCUS OF CONTROL ON THE ORGANIZATIONAL SILENCE", "İŞ, GÜÇ" ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ VE İNSAN KAYNAKLARI DERGİSİ, 23 (1) pp. 163-184  
Küçük, B.A. (2016) "The Mediating Role of Psychological Empowerment on the Relationship between Creative Climate and Innovative Work Behavior : The Case of Employees of Various Sectors in Turkey", İş’te Davranış Dergisi, 1 (1) pp. 74-84  
Küçük, B.A. (2024) "Association Between Green Inclusive Leadership and Organizational Environmental Citizenship Behavior: Does Green Psychological Climate Matter?", 47th EBES Conference , Berlin, Almanya, (Mart 2024) 
Küçük, B.A., Yalvaç, H.A. (2023) "Örgütsel Etik İklim Algısının Kurumsal İtibar Algısı Aracılığıyla İşe Ait Olma Hissi Üzerindeki Etkisi", 10. Örgütsel Davranış Kongresi , Yalova, Türkiye, (Kasım 2023) 
Küçük, B.A. (2022) "Does Teachers' Psychological Resilience Effect Their Professional Engagement during COVID-19 Pandemic Process? The Moderator Role of Mindfulness", The 2nd International Conference on Research in Psychology (ICRPCONF) , Londra, İngiltere, (Mayıs 2022) 
Küçük, B.A. (2022) "Paylaşılan Liderlikten İşten Keyif Almaya Doğru Giden Bir Serüven: Kişisel Gelişim Yönelimi ve Rol Etkinliğinin Seri-Aracılık Rolü", 30.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , Isparta, Türkiye, (Mayıs 2022) 
Küçük, B.A. (2021) "ÇALIŞANLARDA KAYIRMACILIK ALGISININ İŞ YERİNDEKİ NEZAKETSİZ DAVRANIŞLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: KÖTÜCÜL KISKANÇLIĞIN (HASET) ROLÜ", 8. Örgütsel Davranış Kongresi , (pp. 147-156), Türkiye, (Ekim 2021) 
Küçük, B.A., Yağıcı, G. (2021) "ÖRGÜTSEL SESSİZLİĞİN İŞYERİNDE MUTLULUK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR PSİKO-SOSYAL BİREYSEL KAYNAK YOKLUĞU OLARAK UMUTSUZLUĞUN ROLÜ", 20.Uluslararası İşletmecilik Kongresi , Giresun, Türkiye, (Eylül 2021) 
Taştan, S., Küçük, B.A. (2018) "ÜRETKENLİĞE AYKIRI ÇALIŞMA DAVRANIŞLARINI AÇIKLAYAN PSİKOSOSYAL YAPILAR OLARAK İŞYERİNDE KISKANÇLIK DUYGUSU VE STRESE YÖNELİK ESNEKLİĞİN İNCELENMESİ", 6.Örgütsel Davranış Kongresi , (pp. 830-849), Isparta, Türkiye, (Ekim 2018) 
Küçük, B.A., Taştan, S. (2016) "Çalışanların Duygusal Zekâ Seviyelerinin Yaratıcı Performans Üzerine Etkisi", 4. Örgütsel Davranış Kongresi , Türkiye, (Ekim 2016) 
Gümüş, İ., Tam, M.S., Küçük, B.A. (2016) "Sosyal Medyanın Çalışanların Psikolojik Güçlenidirme Algısı Üzerindeki Etkisi", 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi , İstanbul, Türkiye, (Nisan 2016) 
Küçük, B.A., Türker, M.V. (2015) "The Relationship between the Perceptions of Emotional Intelligence and Transformational Leadership Behaviors of Managers of Foreign Invested Companies A Research on Banking Sector", 17th Eurasia Business and Economics Society Conference , (Eylül 2015) 
Kayıt Yok
Küçük, B.A. (2024) "Yeşil Çalışmaya Tutkunluk", Kitap: Kurumlarda Yeşil Davranış, İstanbul/Türkiye : Filiz Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 145 / 172, ISBN: 978-975-368-785-0  
Küçük, B.A. (2022) "BLOCKCHAIN: ETHICAL CONSIDERATIONS IN ORGANIZATIONS", Kitap: BLOCKCHAIN INNOVATIVE BUSINESS PROCESSES AND LONG-TERM SUSTAINABILITY, İstanbul/Türkiye : Nobel Bilimsel Eserler, Bölüm Sayfaları: 219 / 244, ISBN: 978-625-433-841-0  
Küçük, B.A. (2022) "Covid–19 Küresel Salgın Döneminde Yeni Çalışma Düzeni ve İş– Yaşam Dengesi", Kitap: Covid–19 Etkisinde İşletmeler, Ekonomiler ve İnsan, İstanbul/Türkiye : Seçkin Yayıncılık, Bölüm Sayfaları: 181 / 208, ISBN: 9789750275869  
Küçük, B.A., Yağıcı, G. (2022) "YEŞİL ÇALIŞAN DAVRANIŞLARI", Kitap: ORGANİZASYONLARDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE YEŞİL YAKLAŞIM UYGULAMALARI, İstanbul/Türkiye : Filiz Kitabevi, Bölüm Sayfaları: 43 / 60, ISBN: 978-975-368-758-4  
Küçük, B.A. (2022) "Çeşitlilik Yönetimi: Nesil ve Kültürel Farklılık", Kitap: Yönetimde İletişim, : Nobel Akademik Yayın, Bölüm Sayfaları: / , ISBN: 978-625-427-241-7  
Küçük, B.A. (2021) "Aile İşletmelerinin Kurumsallaşmasının Psikolojisi", Kitap: Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma ve Aile Anayasası, Ankara/Türkiye : Nobel Bilimsel Eserler, Bölüm Sayfaları: 51 / 67, ISBN: 978-625-7589-64-2  
Küçük, B.A. (2019) "Gönüllü Davranışların Ötesinde: Zorunlu Örgütsel Vatandaşlık Davranışları", Kitap: Academic Studies on Social and EducationSciences, Ankara/Türkiye : Gece Akademi, Bölüm Sayfaları: 77 / 91, ISBN: 978-605-7809-xxx  
Kayıt Yok
(Ulusal - Kitap) ORGANİZASYONLARDA SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE YEŞİL YAKLAŞIM UYGULAMALARI, 2022, Editör
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Yıllara Göre Atıflar
Atıf Sayılarına Göre Yayınlar
A: SCI/SSCI/AHCI, B: ESCI, C: Scopus, D: Uluslararası Alan Index, E: Diğer Uluslararası, F: TR Dizin, G: Uluslararası Kitap, H: Ulusal Kitap, I: Diğer Ulusal, J: Toplam
Sıra Yayın A B C D E F G H I J
1 Kariyer Dönemlerinin Değişmeyen Gerçeği: Kariyer Endişesi 0 0 0 0 2 3 0 0 0 5
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Kayıt Yok
Birlikte çalışılan kişi Aktif Dönem Çalışma Sayısı
Seçil Taştan
Marmara Üniversitesi
2016 - 2020 4
Gülnur Yağıcı
İstanbul Aydın Üniversitesi
2021 - 2022 3
Hızır Konuk
-
2023 - 2024 2
Hazel Agun
Marmara Üniversitesi
2021 - 2022 2
Cihan Tınaztepe Çağlar
Beykoz Üniversitesi
2024 1
İzzet Gümüş
İstanbul Gelişim Üniversitesi
2016 1
Mehmet Sinan Tam
Karadeniz Teknik Üniversitesi
2016 1
Dilek Işılay Üçok
-
2021 1
Serin İşiaçık
Işık Üniversitesi
2020 1
Caner Günaydın
-
2021 1
Malik Volkan Türker
Marmara Üniversitesi
2015 1
Ömer Erdem Koçak
-
2021 1
Dilek Isilay Ucok
-
2025 1
Hakkı Anıl Yalvaç
-
2023 1
Hizir Konuk
-
2025 1
Alan Adı Alandaki Toplam Öğretim Elemanı Sayısı
TÜBİTAK Araştırma Alanı Sosyal Bilimler 69331
YÖKSİS Temel Alan Sosyal-Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı 29341
YÖKSİS Bilim Alanı Yönetim ve Organizasyon 1848
Anahtar Kelimeler Örgütsel Davranış
Performans Kriteri 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
Ağırlıklı Puan 10 46 0 18 55 30 128 298 73 100 0
Araştırma Alanı 453 . 451 . - 515 . 486 . 488 . 472 . 324 . 511 . 445 . -
Temel Alan 378 . 364 . - 444 . 421 . 412 . 382 . 259 . 441 . 354 . -
Bilim Alanı 163 . 153 . - 217 . 176 . 188 . 137 . 60 . 180 . 133 . -
Anahtar Kelime (1) 135 . 123 . - 170 . 135 . 140 . 101 . 41 . 144 . 104 . -
Toplam Yayın 1 4 0 2 2 2 8 10 3 3 0
Toplam Makale 0 2 0 1 1 2 5 4 2 1 0
Makale (SCI) 0 0 0 0 0 0 0 2 1 1 0
Makale (Uluslararası) 0 1 0 1 1 2 2 0 1 0 0
Makale (Ulusal) 0 1 0 0 0 0 3 2 0 0 0
Toplam Kitap 0 0 0 0 1 0 1 4 0 1 0
Kitap Yazarlığı 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Kitap Bölümü Yazarlığı 0 0 0 0 1 0 1 4 0 1 0
Toplam Bildiri 1 2 0 1 0 0 2 2 1 1 0
Bildiri (Uluslararası) 1 0 0 0 0 0 1 1 0 1 0
Bildiri (Ulusal) 0 2 0 1 0 0 1 1 1 0 0
Atıfları ve Metrikleri
Atıfları ve Metrikleri