| Yazarlar (1) |
Dr. Öğr. Üyesi Cihan Tınaztepe ÇAĞLAR
Yeditepe Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Bu çalışmanın amacı, örgüt içi etkin iletişimin örgütsel sinizme olan etkisini incelemektir. Çağın çalışan hastalığı olarak tanımlanan örgütsel sinizme bir çözüm önerisi olarak örgüt içi iletişimin ne kadar etkili olduğu sorgulanmış ve varsayıldığı gibi örgüt içinde etkin iletişimin sinizmi ters yönde etkilediği kanıtlanmıştır. Araştırma kapsamında farklı sektör ve bölümlerde çalışan 121 katılımcıya elektronik postayla ulaşılmıştır. Yapılan analiz sonucunda hem örgütsel sinizm hem de örgüt içi etkin iletişim ölçeklerinin yazına uygun olarak faktörlere ayrıldığı ve iç tutarlılık düzeylerinin yüksek olduğu bulunmuştur. Demografik fark testlerine bakıldığında ise yalnızca davranışsal sinizmin kıdeme göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Uluslararası alan indekslerindeki dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi |
| Dergi ISSN | 1309-8039 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2012 |
| Cilt No | 4 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 53 / 63 |
