İŞLETMELERDE YALIN YÖNETİM UYGULAMALARININ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: İSTANBUL VE KOCAELİ İLLERİNDE BİR ARAŞTIRMA
Yazarlar (2)
Özge Şirin Denizli
Doç. Dr. Cafer Şafak EYEL Bahçeşehir Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1303-5495 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 06-2021 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 20 / 40 / 1–23 | DOI | 10.46928/iticusbe.726307 |
| Makale Linki | https://doi.org/10.46928/iticusbe.726307 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
İnsan Kaynakları Yönetimi
Örgütsel Davranış
Teknoloji ve Yenilik Yönetimi
|
||
| Özet |
| Amaç: Bu çalışmada, yalın yönetim uygulamaları kullanan işletmelerde yalın yönetimin insan kaynaklarıyönetimi uygulamaları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Yöntem: Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturulmuş ve 253 çalışan ile anket gerçekleştirilmiştir.Yalın yönetim uygulamalarına yönelik tutum için Derin (2008) tarafından geliştirilen, 24 maddelik YalınYönetim Ölçeği; insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik tutum için Akın ve Erdost-Çolak (2012)tarafından geliştirilen, 33 maddelik İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği kullanılmıştır.Bulgular: Yalın Yönetim Ölçeği'ne yapılan faktör analizi sonucunda Faydalar ve Olanaklar ile İnisiyatif veKatılımcılık isimli iki faktör; İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Ölçeği'ne yapılan faktör analizisonucunda Performans Sistemi, İşe Alma ve Kararlara Katılım isimli üç faktör tespit edilmiştir. Yapılan hipoteztestleri sonucunda; sadece Faydalar ve Olanaklar faktörünün Performans Sistemi ile İşe Alma üzerinde pozitifve anlamlı etkisi bulunduğu, Faydalar ve Olanaklar faktörü ile İnisiyatif ve Katılımcılık faktörünün KararlaraKatılım faktörü üzerinde pozitif ve anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir.Özgünlük: Araştırma neticesinde, yalın yönetim uygulamalarının insan kaynakları yönetimi uygulamalarıüzerinde pozitif ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, yalın yönetim ile ilgililiteratüre katkı sağlamakta ve yalınlaşmayı arzulayan işletmelere yol göstermektedir. |
| Anahtar Kelimeler |
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
| Atıf Sayıları | |
| Google Scholar | 3 |
| Google Scholar | 1 |