İŞVEREN MARKASI ALGISININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ÖZEL BİR HAVAYOLU ŞİRKETİNDE BİR UYGULAMA
Yazarlar (3)
Nazlı Temoçin Bahçeşehir Üniversitesi
İsmet Burçak Vatansever Durmaz Bahçeşehir Üniversitesi, Türkiye
Doç. Dr. Cafer Şafak EYEL Bahçeşehir Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli uluslarası dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Doğuş Üniversitesi Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 1302-6739 | ||
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 01-2021 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 22 / 1 / 39–55 | DOI | – |
| Makale Linki | http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/1323 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
İnsan Kaynakları Yönetimi
|
||
| Özet |
| Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindekietkisi araştırılmıştır. Anket tekniğiyle veri toplanmıştır. İşveren markası algısınıölçmek üzere Terlemez (2012) tarafından geliştirilen, iki boyut ve 12 ifadedenmeydana gelen "İşveren Markası Algısı Ölçeği" kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığıölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen, üç boyut ve 18 ifadedenmeydana gelen "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma, özel birhavayolu şirketinde çalışan 453 kabin memuru üzerinde uygulanmıştır. Yapılanhipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir. Buna göre, işverenmarkası algısının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunduğutespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
