| Yazarlar (3) |
Nazlı Temoçin
Bahçeşehir Üniversitesi, Türkiye |
|
İsmet Burçak Vatansever Durmaz
Bahçeşehir Üniversitesi, Türkiye |
Doç. Dr. Cafer Şafak EYEL
|
| Özet |
| Bu çalışma çerçevesinde, işveren markası algısının örgütsel bağlılık üzerindekietkisi araştırılmıştır. Anket tekniğiyle veri toplanmıştır. İşveren markası algısınıölçmek üzere Terlemez (2012) tarafından geliştirilen, iki boyut ve 12 ifadedenmeydana gelen “İşveren Markası Algısı Ölçeği” kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığıölçmek üzere Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen, üç boyut ve 18 ifadedenmeydana gelen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma, özel birhavayolu şirketinde çalışan 453 kabin memuru üzerinde uygulanmıştır. Yapılanhipotez testleri neticesinde, tüm hipotezler kabul edilmiştir. Buna göre, işverenmarkası algısının örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi bulunduğutespit edilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Doğuş Üniversitesi Dergisi |
| Dergi ISSN | 1302-6739 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 01-2021 |
| Cilt No | 22 |
| Sayı | 1 |
| Sayfalar | 39 / 55 |
| Makale Linki | http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/1323 |
