| Yazarlar (2) |
Doç. Dr. Cafer Şafak EYEL
|
Alper Tutcu
Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Amaç – Teknolojide yaşanan gelişmelerle birlikte internet günlük hayatın önemli bir parçası durumunagelmiştir. Ancak internetin yaygınlaşması ve işletmelerde de yoğun şekilde kullanılmaya başlanmasıneticesinde çalışan bireylerin iş yerinde sanal kaytarma davranışında bulunmaya başladıklarıgörülmüştür. Çalışanları sanal kaytarma davranışı sergilemeye yönlendiren pek çok faktörbulunmaktadır. Bu çalışma çerçevesinde iş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde etkisi olupolmadığının araştırılması amaçlanmıştır.Yöntem – Araştırma kapsamında bir anket formu oluşturularak, 21 Nisan 2019 ile 17 Temmuz 2019tarihleri arasında Gaziantep ilinde özel sektörde çalışan 413 kişi üzerinde anket uygulamasıgerçekleştirilmiştir. Çalışanların iş doyumlarını ölçmek üzere Brayfield ve Rothe (1951) tarafındangeliştirilen, Yoon ve Thye (2002) tarafından kısaltılan, Kuşluvan ve Kuşluvan (2005) tarafından Türkçediline uyarlanan 5 maddelik iş doyumu ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların siber aylaklık davranışlarınıölçmek üzere ise Blanchard ve Henle (2008) tarafından geliştirilen, Kalaycı (2010) tarafından Türkçediline uyarlanan, 23 madde ve 4 boyuttan meydana gelen Sanal Kaytarma Davranışı Ölçeğikullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS-22 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu doğrultuda, faktöranalizi, güvenilirlik analizi, regresyon analizi, Bağımsız Örneklem T Testi ve ANOVA Testikullanılmıştır.Bulgular – Sanal kaytarma davranışı ölçeği üzerinde gerçekleştirilen faktör analizi neticesinde; aramayapma, bireysel işler, sosyalleşme ve haber takibi şeklinde isimlendirilen 4 faktör tespit edilmiştir.Çalışmanın ana amacı doğrultusunda gerçekleştirilen hipotez testleri neticesinde; iş doyumunun sanalkaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Bununlabirlikte, sanal kaytarma davranışı faktörleri ve iş doyumuna verilmiş olan yanıtların, katılımcılarınçeşitli demografik özelliklerine göre farklılaşmakta olduğu bulgusu elde edilmiştir.Tartışma – İş doyumunun sanal kaytarma davranışı üzerinde anlamlı etkisi olmadığına ilişkinbulgunun, literatürdeki önceki çalışmaların bulgularıyla genel olarak paralellik göstermediğisaptanmıştır. İş doyumunun sanal kaytarma davranışı faktörleri üzerinde anlamlı etkiye sahipolmamasının nedeni ise, internet kullanımının gündelik yaşamda ve iş yaşamında artık normal birdavranış şeklinde algılanıyor olması biçiminde değerlendirilmiştir. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | İşletme Araştırmaları Dergisi |
| Dergi ISSN | 1309-0712 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 12-2020 |
| Cilt No | 12 |
| Sayı | 4 |
| Sayfalar | 3596 / 3612 |
| Doi Numarası | 10.20491/isarder.2020.1061 |
| Makale Linki | https://www.isarder.org/2020/vol.12_issue.4_article21.pdf |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 2 |
