İtibar Yönetiminde Etik Liderlik, Etik Örgüt Kültürü, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Kurumsal İtibar İlişkileri Üzerine Kuramsal Bir Çalışma
Yazarlar (1)
Doç. Dr. Nigar Çağla MUTLUCAN Beykoz Üniversitesi, Türkiye
| Makale Türü |
Özgün Makale
(Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale)
|
||
| Dergi Adı | Uygulamalı Ekonomi ve Sosyal Bilimler Dergisi | ||
| Dergi ISSN | 2667-7210 | ||
| Makale Dili | Türkçe | Basım Tarihi | 09-2019 |
| Cilt / Sayı / Sayfa | 1 / 2 / 19–35 | DOI | – |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/843269 | ||
| UAK Araştırma Alanları |
Girişimcilik
|
||
| Özet |
| Son yıllarda sıkça görülen finansal krizler ve şirket skandalları sebebiyle kurumların itibarları yara almıştır. Dolayısıyla, itibar yönetimi konusunun önemi gün geçtikçe artmaktadır. Bu sebeple, kurumsal itibarın artırılabilmesinde ve sürdürülebilmesinde rol oynayabilecek değişkenler araştırılmıştır, bu değişkenler etik liderlik, etik kültür ve kurumsal sosyal sorumluluktur. Yapılan literatür taramasında özellikle etik liderlik ve etik kültür kavramlarının kurumsal itibarla henüz çok fazla ilişkilendirilmediği ve bu konuda daha fazla çalışma yapılması gerektiği görülmüştür. Oluşturulan kuramsal modelde etik kültürün, etik liderliğin ve kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal itibar üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olacağı öngörülmüştür. Ayrıca, modelde etik örgüt kültürünün, etik liderlik ve kurumsal itibar arasındaki ilişkide kısmi aracı değişken olarak rol alacağı tahmin edilmiştir. Son olarak çalışmanın kısıtları ve bundan sonraki çalışmalarda araştırılabilecek konular sunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
