| Yazarlar (1) |
Doç. Dr. Nigar Çağla MUTLUCAN
Beykoz Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Son yıllarda sıkça görülen finansal krizler ve şirket skandalları sebebiylekurumların itibarları yara almıştır. Dolayısıyla, itibar yönetimi konusununönemi gün geçtikçe artmaktadır. Bu sebeple, kurumsal itibarın artırılabilmesindeve sürdürülebilmesinde rol oynayabilecek değişkenler araştırılmıştır, budeğişkenler etik liderlik, etik kültür ve kurumsal sosyal sorumluluktur. Yapılanliteratür taramasında özellikle etik liderlik ve etik kültür kavramlarınınkurumsal itibarla henüz çok fazla ilişkilendirilmediği ve bu konuda daha fazlaçalışma yapılması gerektiği görülmüştür. Oluşturulan kuramsal modelde etikkültürün, etik liderliğin ve kurumsal sosyal sorumluluğun kurumsal itibarüzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olacağı öngörülmüştür. Ayrıca, modeldeetik örgüt kültürünün, etik liderlik ve kurumsal itibar arasındaki ilişkide kısmiaracı değişken olarak rol alacağı tahmin edilmiştir. Son olarak çalışmanınkısıtları ve bundan sonraki çalışmalarda araştırılabilecek konular sunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Diğer hakemli ulusal dergilerde yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Uygulamalı Ekonomi ve Sosyal Bilimler Dergisi |
| Dergi ISSN | 2667-7210 |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 09-2019 |
| Cilt No | 1 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 19 / 35 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/843269 |
