| Yazarlar (1) |
Doç. Dr. Nigar Çağla MUTLUCAN
Beykoz Üniversitesi, Türkiye |
| Özet |
| Günümüzde, örgütlerin çevresinde gerçekleşen değişimler örgütleri de değişmeye zorlamakta,değişime ayak uyduramayanlar rekabette geride kalmaktadır. Örgütsel değişim uygulamalarınabaşvuran örgütlerin çalışanları ise bu değişiklikleri her zaman olumlu algılamamakta ve örgütlearalarındaki psikolojik sözleşmenin ihlal edildiğini düşünmektedirler. Dolayısıyla, iş görenlerolumsuz duygulara kapılmakta, tutum ve davranışlarında da olumsuz yönde değişimler olmaktadır.Bunun sonucunda ise gerek örgüt gerekse çalışan açısından olumsuz sonuçlar elde edilmektedir. Bunedenle, örgütsel değişim süreçlerinin çalışanlarla uyum içinde yönetilmesi amacıyla olasısorunların tanımlanmasında ve mümkün olan en alt seviyeye indirilebilmesinde rol oynayabilecekdeğişkenler araştırılmıştır. Yapılan literatür taramasında psikolojik sözleşme ihlali konusundaotantik liderliğin rolünü içeren az sayıda akademik çalışma bulunması nedeniyle bir boşluk tespitedilmiş ve bu yönde bir kuramsal bir model oluşturulmuştur. Öngörülen modelde örgütsel değişiminpsikolojik sözleşme ihlali üzerinde pozitif bir etkisi olacağı, psikolojik sözleşme ihlalinin ise iştatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde negatif bir etkisi olacağı ileri sürülmüştür. Otantik liderliğin isepsikolojik sözleşme ihlali ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerde düzenleyicideğişken rolü üstlenerek bu ilişkilerin gücünü azaltması beklenmektedir. Son olarak, çalışmanınsonuçları, kısıtları ve bundan sonraki çalışmalarda araştırılabilecek konular sunulmuştur. |
| Anahtar Kelimeler |
| Makale Türü | Özgün Makale |
| Makale Alt Türü | Ulusal alan endekslerinde (TR Dizin, ULAKBİM) yayınlanan tam makale |
| Dergi Adı | Beykoz Akademi Dergisi |
| Dergi ISSN | 2147-8082 |
| Dergi Tarandığı Indeksler | TR DİZİN |
| Makale Dili | Türkçe |
| Basım Tarihi | 12-2019 |
| Cilt No | 7 |
| Sayı | 2 |
| Sayfalar | 1 / 16 |
| Doi Numarası | 10.14514/BYK.m.26515393.2019.7/2.1-16 |
| Makale Linki | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/929829 |
| Atıf Sayıları | |
| TRDizin | 1 |
| Google Scholar | 3 |
